经历了新冠疫情期间的封锁，很多美国年轻人在刚刚走入职场就进入了“在家办公”的时代。如今，这些年轻人们正在抗拒回到办公室。

贝蒂告诉《环球时报》记者，作为与互联网共同成长的一代，她已习惯在虚拟世界与人相处，返回办公室会令她感到“社恐”。此前担心自己个性突出与职场格格不入，甚至不知如何与上级交流，居家办公给了她一个很好的“逃跑”出口：只要按时按要求完成任务，沟通也仅限于业务讨论，日常线上会议也不需要每次都发言，让她这位“社恐达人”松了一大口气。如果公司一定要她返回办公室，她可能会选择辞职，尝试一下在年轻群体中很火的内容创作者身份，因为在互联网上她能很轻松地表达自己。

在美国远程求职网站“弹性工作”（FlexJobs）进行的一项调查中，60%的女性和52%的男性表示，如果他们不能再远程工作，他们会考虑寻找新的工作机会。有65%的员工认为，他们在家工作比在传统办公环境中工作更有效率。主要是缘于更少的外界干扰、更少的同事打扰、更少的通勤压力和更少的办公室政治。有几乎一半的被调查者反馈称，在家工作让他们能够在5小时或者更短的时间内完成工作。

皮特也是支持居家办公的年轻人之一。他大学毕业后就加入了高科技企业，一直从初级做到了高级软件工程师。他告诉记者，居家办公让他能够更有效地安排工作和支配时间，并且有更多发展自己兴趣爱好的机会。他自己喜欢钻研一些新的科技产品，疫情封控让他有时间开设个人社交媒体账号，运营两年下来累积了几千粉丝，成为一个让他引以为傲的副业。

不过在一些管理层看来，居家办公显然不是运营团队的最优选择。米歇尔是一个10人小组的项目经理，疫情以来的居家办公模式让她焦头烂额。因为项目需要大量沟通协调，她不得不从早到晚都在会议上，只有到夜深人静的时候才能有时间思考项目规划。米歇尔告诉《环球时报》记者，过去在办公室，大家有问题就聚集在会议室快速头脑风暴，效率远比线上沟通要高得多，而且很多点子是同事们在走廊闲聊时激发出来的，居家办公完全失去了这些优势。此外，居家办公也更容易让人失去边界感，工作和生活完全无法分割，有种工作永远结束不了的无力感。

有远程工作的研究专家断言，混合办公将是美国未来长期的主要工作趋势。这一模式既可以让员工有更多的灵活度，也能兼顾公司团队协作，培养行业人才。一些如迪士尼、亚马逊、苹果以及金融行业在内的美国顶级雇主，都在推动员工每周至少工作3天的“混合工作制”。斯坦福大学的经济学家尼古拉斯·布鲁姆称，根据他与数百家组织讨论居家工作模式后，他认为未来企业允许员工在家工作的平均时长将为一周中25%的时间，“这显然正在成为疫情后稳定的常态”。