为进一步提升人社局政策指导服务水平，加快实施人才战略，服务重点医疗机构，贯彻科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的观念，6月13日，皇姑区人社局来到省中医药大学附属医院进行人社政策专题调研，提供有温度有速度的人社服务。
院方介绍了在人才培养、引进、管理、使用等人才队伍建设方面的情况，详细介绍了医院高层次和紧缺特殊专业人才引进、工勤岗位设置、人才培养等方面的具体情况，同时对医院目前人事管理和人才储备中存在的困难和问题进行了汇报。希望人社部门能多组织高校招聘会，招聘高能人才、实用性人才，瞄准高层次人才、紧缺人才加大招引力度，满足医疗机构的用人需求，切实为大学生提供就业机会，同时也可以为医院注入新鲜血液和活力。
针对医院反馈的人事人才工作难点、堵点问题，皇姑区人社局相关同志逐一指导解答，就人才招聘、岗位设置、薪酬待遇、高层次人才流失等方面问题，双方共同探讨解决方案。区人社局结合医院发展及人才补贴进行了重点讲解。介绍了皇姑区人才政策落实情况。在保留“人才新政3.0版”优点的基础上，沈阳又推出了“兴沈英才计划”政策，辽宁中医药大学附属医院的医学专业人才引进计划，多项符合沈阳市“兴沈英才计划”的人才补贴。
通过此次调研，深入了解医院人才需求，宣讲医院急需优秀人员引进方面的优惠政策，“一站式”服务有针对性地解决了问题，院方对这种“送政策、送服务”的精准调研表示欢迎。皇姑区人社局将进一步发扬“店小二”精神，为企业提供优质高效的品牌服务。
