巴黎10月26日（卢可奇）随着远程办公逐渐成为日常生活的一部分，一项最新调查显示，如果被迫回到办公室，约半数的法国员工表示他们更愿意选择离职。这项民意调查揭示，疫情后习惯了居家办公的法国人对返回传统工作环境的态度显著转变，许多人更倾向于保持弹性办公模式。

远程办公已然成为法国职场新常态。数据显示，在所有受访者中，36%至少每周远程办公一天，其中15%的受访者每周在家工作两至三天，9%则每周四天或以上在家办公。在接受调查的法国员工中，有近一半表示如果公司要求全员返回办公室，他们可能会选择辞职。

这一数字表明，远程办公的普及让员工对工作的灵活性有了新的期待。法国心理学家伊莎贝尔·布兰德（Isabelle Brand）表示：“长期的居家办公让员工对生活与工作的平衡有了重新审视，许多员工不再愿意牺牲这一平衡来适应公司规定。”她认为，未来职场的吸引力不仅体现在薪资和福利上，工作的灵活性将成为关键因素。

调查还显示，仍有15%的员工更喜欢前往办公室办公，这些员工往往是因团队协作需求较高的岗位。然而，对于大部分员工而言，办公室的吸引力正在逐渐减弱。返回办公室的要求在部分公司内部引发了不满，甚至罢工抗议。

多数受访者认为，远程办公使他们得以节省通勤时间，增加与家人共度的时光，从而提升整体生活质量。法国经济学家米歇尔·德鲁斯（Michel Drouss）指出，“远程办公不仅改善了员工的生活质量，还让企业在某些情况下降低了成本，尤其是办公场地的支出。”

但在过去的几个月里，越来越多的法国公司开始推动员工回归面对面的工作模式，其中部分公司已发布强制性规定。譬如知名游戏公司育碧（Ubisoft）今年9月宣布要求员工每周至少回到办公室三天。然而，这一要求引发了员工的强烈反对和长达数天的罢工抗议，超700名员工参与罢工活动，要求保留远程办公的灵活性。

法国知名HR咨询公司Talent Solutions的数据显示，自2022年以来，有近三分之二的企业报告了员工离职率的上升，尤其是那些放弃远程办公的公司。法国职场文化的变化已引起企业的关注，一些公司正探索通过混合办公模式，兼顾远程与面对面工作的优点，以缓解员工对重返办公室的抵触情绪。